فرصت‌های شغلی

هر برند، یه قصه‌ست و رادار هم یه
قصه‌ی حال‌خوب‌کن برای مردم ایرانه.


اگه دوست داری جزو قصه‌ی رادار باشی، جای درستی اومدی.

حس خانواده نسبت به رادار

توی خانواده‌ی رادار، داستان‌های جذابی برای تعریف کردن داریم. اینجا در کنار هم، ما تلاش می‌کنیم که هر روز بهتر از دیروز باشیم و با به کار گرفتن توانایی‌هامون، یه تجربه‌ی لذت‌بخش رو برای کاربران‌مون به ارمغان بیاریم.

همه‌ی اعضای خانواده‌ی رادار توی رشته‌های خودشون، از بهترین‌ها هستن و دوست دارن با کمک خلاقیت‌شون، مرزها رو بشکنن.
اینجا ما یه واحد منابع انسانی دغدغه‌مند داریم که تنها هدفش، ارتقای سطح رفاهی و فکری بچه‌هاست. برنامه‌های آموزشی و رفاهی جزو کارهاییه که همیشه، توی برنامه‌ی کاری ما جا خوش کرده.
علاوه بر این‌ها، ما توی رادار چشم‌انداز و ماموریت خاصی رو برای خودمون مشخص کردیم:

1 2

و همینطور برای فرهنگ سازمانیمون به این ارزش ها پایندیم:

فرهنگ رادار

  • رادار تلاش می‌کنه تا با صداقت، شفافیت و عملکرد مناسب مورد اعتماد مردم باشه.
  • نوآوری و پویایی، سرلوحه‌ی کار اعضای خانواده‌ی راداره.
  • داشتن روحیه‌ی مشارکت، مهارت کار گروهی، مسئولیت‌پذیری و تعهد به کار گروهی لازمه‌ی راداری بودنه.
  • رادار برای اعضای خانواده‌ش دوره‌های آموزشی متنوع برگزار می‌کنه تا بتونن توانایی‌ها و مهارت‌هاشون رو ارتقا بدن.

ما توی این خانواده، دوست داریم تا جایی که می‌تونیم همه رو خوشحال کنیم و می‌دونیم امروزه، خیلی‌ها دنبال کار هستن؛ پس یکی از مسائلی که دغدغه‌ی ماست کارآفرینیه. به همین خاطر هم، به دنبال توسعه‌ی تیم‌مون هستیم تا خانواده‌ی بزرگ‌تر و حرفه‌ای‌تری داشته باشیم.

فکر می‌کنی جای تو اینجاست؟

اگه فکر می‌کنی آدم خلاق یا به دنبال توسعه‌ی توانمندی‌هات هستی، رادار با آغوش باز در موقعیت‌های شغلی زیر منتظرته:

می‌خوای بیشتر بدونی؟

رادار مراحل جذب افراد رو از زمان ارسال رزومه‌ تا پیوستن به خانواده‌ش رو شفاف توضیح داده:

قبل از هرچیزی، برای ورود به رادار باید یه روزمه‌ی متناسب با موقعیت شغلی‌های موجود بالا تهیه کنی و اون رو از طریق همون صفحه برامون بفرستی.

بعد از بررسی و تایید اولیه، باهات برای مصاحبه تماس گرفته می‌شه و مراحل جذب شروع می‌شه:

توی جلسه اول که توی خود رادار هم برگزار می‌شه، از نظر فنی توانایی‌هات مورد ارزیابی و بررسی قرار می‌گیره. توی این مرحله باید آمادگی داشته باشی که توی حوزه‌ی تخصصی خودت قراره به چالش کشیده بشی، پس حسابی خودت رو برای این مرحله آماده کن و سعی کن به روز باشی.

اگه توی مرحله‌ی قبلی قبول شدی؛ برای جلسه‌ی دوم باهات تماس گرفته می‌شه و اگه قبول نشده باشی هم دلیل عدم همکاری برات ارسال می‌شه. حالا اگه وارد مرحله‌ی دوم شدی، قراره از نظر منابع انسانی بررسی بشی.

قبل از اینکه بیای، باید برای ما اطلاعات تست‌های شخصیت شناسی MBTI و NEO و نمونه کارهات رو بفرستی. بعدش توی این مرحله، از نظر شخصیتی و توانمندی‌هایی نرم مورد سنجش قرار می‌گیری. برای ما مهمه که اعضای خانواده رادار، اهل کار تیمی باشن و از نظر شخصیتی به فرهنگ و فضای رادار بخورن.

در صورتی که توی جلسه دوم هم قبول بشی، توی مرحله‌ی آخر با مدیر عامل یه گپ‌و‌گفتی داری و همه فاکتورهایی که برای استخدامت برای ما مهمه هم در نهایت بررسی و نظر نهایی داده می‌شه.

توی این مرحله درباره‌ی مسائل مالی هم توافقاتی صورت می‌گیره و اگه توی این مرحله هم با همدیگه هم‌نظر بودیم، اقدامات لازم برای استخدام به اطلاعت می‌رسه. بعد از اون هم یه ماه به صورت آزمایشی با خانواده رادار همکاری می‌کنی و در صورتی که عملکرد خوبی داشته باشی، با هم دیگه به سمت اهداف‌مون پیش می‌ریم.

ورود به برنامهآنلاین بفروش!مجله‌ی رادارتماس با رادار